中辰電纜搭建完善培訓體系
發(fā)布時間：2011年11月08日 09:21
持續(xù)高速發(fā)展的企業(yè)需要強大的人才團隊支撐，如何為企業(yè)培養(yǎng)更多適應科技創(chuàng)新的實用型人才，提高產(chǎn)品制造能力與企業(yè)核心競爭力，是企業(yè)培訓工作面臨的重大課題。江蘇中辰電纜有限公司是專業(yè)生產(chǎn)電線電纜及其附件的重點骨干企業(yè)，年生產(chǎn)能力達50億元，申報專利技術(shù)十余項，并每年自主研發(fā)完成多項重大科研項目。這一系列成果的取得與完善的培訓體系密切相關(guān)。
中辰電纜通過深入各部門及分廠調(diào)研，對培訓工作進行重新梳理和完善，構(gòu)建了一套完整的培訓體系。培訓體系的培訓對象涵蓋了管理、研發(fā)、技工、營銷、財務(wù)等公司全體員工，并結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展通道，分為新員工、熟練員工、管理人員三個層次進行。針對每一層次的員工，除設(shè)置相應的課程進行理論學習、安全質(zhì)量、崗位技能培訓等內(nèi)部集中培訓外，還采取“師帶徒”現(xiàn)場培訓、委外培訓等多種學習方式，使員工通過培訓快速提升技能，從而實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
為保證達到良好的培訓效果，中辰電纜在制度建設(shè)、師資力量及培訓形式等方面狠下功夫：1、在原有的公司內(nèi)部培訓制度基礎(chǔ)上，增加了委外培訓、晉升考核培訓以及生產(chǎn)一線“傳、幫、帶”獎勵規(guī)定等相關(guān)制度，同時完善培訓評估體系、獎懲管理及違約處理辦法，從而形成完善的管理和指導機制。2、通過歷次培訓，中辰電纜已經(jīng)在公司內(nèi)部培養(yǎng)出一支業(yè)務(wù)嫻熟、責任心強、有一定培訓經(jīng)驗的專業(yè)培訓隊伍。在聘用外部講師方面，中辰電纜堅持選用經(jīng)驗豐富、實戰(zhàn)性強，培訓方向切實符合企業(yè)實際需要的老師。3、針對以往員工參與積極性不高，培訓容易流于形式這一現(xiàn)象，中辰電纜轉(zhuǎn)變培訓理念，在培訓中增強互動性，豐富培訓內(nèi)容，提高培訓效果。通過集中授課、交流發(fā)言、座談討論、觀看碟片、情景模擬等各種形式，增強培訓的直觀性、生動性和實用性，使員工及時消化所學內(nèi)容。4、通過對參訓人員進行量化考評，并與晉升及評優(yōu)活動結(jié)合起來，使員工形成互相學習、互相趕超的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。5、搭建網(wǎng)絡(luò)報紙學習平臺，在公司OA平臺及中辰報上設(shè)置產(chǎn)品技術(shù)知識專欄，并及時更新業(yè)務(wù)學習資料，使員工隨時都能夠進行業(yè)務(wù)自學，進一步提高員工素質(zhì)。
人才，是企業(yè)做大做強的基石，是迅速發(fā)展的動力。中辰電纜著力打造學習型組織企業(yè)，堅持對員工進行系統(tǒng)培訓，極大地提高了員工隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
