為進(jìn)一步明確人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一工作思路，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，提升生產(chǎn)條線(xiàn)管理人員在人力資源工作上的專(zhuān)業(yè)水平。日前，人力資源部在新辦公樓三樓會(huì)議室組織舉辦了“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)，生產(chǎn)條線(xiàn)所有管理人員均參與了本次培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)，人力資源部副部長(zhǎng)朱文英從公司人力資源的管控模式著手，為大家講解了人力資源管理的不同角色、日常人力資源管理工作及技巧、企業(yè)規(guī)章制度流程宣貫及工傷應(yīng)急處理要點(diǎn)等內(nèi)容，并將生產(chǎn)上的人力資源基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)提煉成精簡(jiǎn)、直觀(guān)的信息，從而進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，以便各業(yè)務(wù)單元的負(fù)責(zé)人能第一時(shí)間了解自身部門(mén)人力資源現(xiàn)狀，為各項(xiàng)工作決策提供依據(jù)。憑借多年的人力資源工作經(jīng)歷和豐富理論知識(shí)，她還就人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)和容易忽視的工作環(huán)節(jié)，進(jìn)行了生動(dòng)的講解，同時(shí)分享了解決辦法。朱文英表示，人力資源管理就是通過(guò)各種方式保障公司的”人力需求”，使人力、物力保持最佳配比，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)誘導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，最終得以實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，大家認(rèn)真聆聽(tīng)，積極互動(dòng)。最后，與會(huì)人員一起探討了人力資源工作中的各種問(wèn)題，每個(gè)人都各抒己見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。
隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，在逐步加強(qiáng)和完善人力資源管理體系的同時(shí)，對(duì)各級(jí)人力資源工作人員的能力及專(zhuān)業(yè)技能要求也隨之提高。而班組長(zhǎng)作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一線(xiàn)員工之間的橋梁，更應(yīng)充分發(fā)揮其兵頭將尾的作用，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加快提升能力素質(zhì)。通過(guò)本次培訓(xùn)，各班組長(zhǎng)也充分認(rèn)識(shí)到了人力資源工作在公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的重要作用，均希望日后能多舉辦相關(guān)培訓(xùn)及交流會(huì)，大家互相學(xué)習(xí)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
