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為提升員工的個人素質(zhì)及綜合操作技能，充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的晉升機制，提升企業(yè)工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率，中辰電纜日前組織舉行了又一期一線員工晉升培訓(xùn)考核。

此次晉升考核分為理論知識培訓(xùn)和現(xiàn)場實際操作考核兩部分，理論知識包括電線電纜基礎(chǔ)知識、質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識及安全生產(chǎn)等多方面的知識；現(xiàn)場操作流程完全按工藝要求和安全質(zhì)量要求制定，對晉升考核人員的實際操作水平要求較高。

晉升考核涉及公司低壓分廠、裸線分廠、交聯(lián)分廠、高壓分廠及質(zhì)量管理部10余人參加。在經(jīng)過相應(yīng)機臺的開機準備、參數(shù)設(shè)置、設(shè)備啟動、產(chǎn)品檢驗等一系列環(huán)節(jié)的實際操作后，其中3人順利晉升為機長，6人從輔助工晉升為副手，1人從局放副手晉升為主手，為公司進一步提升生產(chǎn)效率奠定了基礎(chǔ)。

中辰電纜始終高度重視員工職位晉升及薪資待遇提升，提倡將企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，積極營造和諧、健康的企業(yè)用工環(huán)境，努力提高員工的幸福感和歸屬感，調(diào)動廣大員工的工作熱情。公司提倡通過組織晉升考核、技能競賽等活動，以考代培，以賽代練，實現(xiàn)員工的職位提升和薪資增長。