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 為促進人才成長，充分發(fā)揮職稱/等級工在人力資源中的激勵作用，中辰電纜加強了公司各部門員工的職稱及生產(chǎn)一線員工的等級工評聘工作，并于6月13日組織召開了2017年度職稱/等級工評審會，使職稱/等級工評聘真正起到競爭導(dǎo)向作用。

人力資源部就做好公司“2017年職稱/等級工評聘工作實施方案”做了政策解讀，并對評聘工作日程、個人申報信息、公司評聘要求等情況做了具體說明介紹。

總經(jīng)理姜一鑫在會上表示，此次職稱和等級工評聘工作，是對員工技術(shù)評價制度的探索和創(chuàng)新，也是對國家技能等級考評、技術(shù)職稱評定制度的完善和補充，更是為員工成長成才開辟新途徑。評聘工作要堅持以業(yè)績優(yōu)先為導(dǎo)向，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，為推動公司建成技術(shù)領(lǐng)先型企業(yè)提供人才支撐。姜一鑫要求評審委員會要正確執(zhí)行規(guī)定審核程序，把握好重點環(huán)節(jié)，強化各項保障措施，嚴明工作紀律，杜絕弄虛作假，確保審核工作規(guī)范、有序、嚴明、公正。

本次評審會的召開，標志著中辰電纜職稱/等級工評聘工作進入到了實質(zhì)性操作階段，各項評審工作沿著正確的方向穩(wěn)步落實、扎實推進。