近日，無錫市勞動競賽委員會辦公室、無錫市總工會對2016年度無錫市主題勞動競賽先進集體和個人進行了表彰，中辰電纜股份有限公司憑借扎實有效的主題活動，喜獲“無錫市五一勞動獎狀”。
建立“金點子”活動長效機制，挖掘員工智力創(chuàng)效潛力
通過召開職代會、職工大會，認真分析形勢、任務、挑戰(zhàn)和機遇，統(tǒng)一思想，客服畏難情緒，創(chuàng)新治理理念，組織了以“做三型”（學習型、治理型、創(chuàng)新型）員工，創(chuàng)最佳效益效益”為載體的勞動競賽活動。調(diào)動員工做主人，當管家的積極性，增強了活動的有效性。
為調(diào)動員工參與競賽的主動性，公司完善了合理化建立征集網(wǎng)絡，拓寬合理化建議信息傳遞渠道，把合理化建議“征集卡”發(fā)放到每位員工手中，并通過企業(yè)微信，OA平臺等公眾平臺，公開征集。通過建立挖潛增效長效機制，員工參與提合理化建議活動的熱情被充分調(diào)動起來。
以“三優(yōu)一節(jié)”為重點，挖掘治理創(chuàng)效潛力
結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，公司確定了“推進兩個體系、深化一項活動、開展一個工程、完善一個機制”的生產(chǎn)經(jīng)營工作思路，深化群眾性挖潛活動、開展員工素質(zhì)工程、完善激勵機制，并制定了周密的挖潛治理方案，重點是抓好“三優(yōu)一節(jié)”工作。
制定勞動競賽績效考核辦法，每月對基礎工作進行考核，并將員工的績效情況與收入掛鉤，風險工資機制的建立，使員工的責任意識，治理意識得到有效增強，班組治理水平得到進一步提高。
以四小為平臺，挖掘員工技能增效潛力
針對員工隊伍技術素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，為進一步提高員工隊伍的技術能力，并實施“員工素質(zhì)工程”。
建立“小課堂”定期對員工進行技術培訓，同時開展“師徒結(jié)對活動”選出20名優(yōu)秀工人，讓他們與20名技能較差的員工結(jié)成師徒對子，進行面對面，手把手的培訓。
榮譽的獲得將鼓勵中辰人再接再厲、再立新功，中辰電纜將緊緊圍繞無錫市“十三五”發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略目標，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動競賽，激勵廣大職工為高水平全面建成小康社會，建設“強富美高”新無錫貢獻智慧和力量。
