從2月24日的新員工入職培訓(xùn)，到3月7日的生產(chǎn)一線員工職業(yè)晉升培訓(xùn)；從3月11日組織員工強化產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，到3月16日的重點機臺專業(yè)技能知識培訓(xùn)……在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵之期，中辰電纜股份有限公司始終以人為本,以企業(yè)與員工的全面發(fā)展為中心,不斷增強員工的學(xué)習(xí)力,提高員工的綜合素質(zhì)，大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)之風(fēng)，建立員工學(xué)習(xí)常態(tài)化機制，搭建學(xué)習(xí)平臺，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，強化學(xué)習(xí)考核和激勵機制，為企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展提供人才保證，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
在新員工入職培訓(xùn)中，公司不僅提供企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度及員工晉升機制等方面的培訓(xùn)，更為新員工帶來了安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制與管理、電線線纜基礎(chǔ)知識及生產(chǎn)現(xiàn)場7S管理等方面的專業(yè)知識，著力培養(yǎng)新引進(jìn)的人才，形成人才成長的綠色通道，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供持續(xù)、健康的發(fā)展后勁和源泉。
在一線員工晉升培訓(xùn)考核中，除了要學(xué)習(xí)電線電纜基礎(chǔ)知識、質(zhì)量原因和處理及各機臺工序操作流程、自檢流程、安全生產(chǎn)管理等理論知識，還要嚴(yán)格按照要求合理完成相應(yīng)機臺的開機準(zhǔn)備、參數(shù)設(shè)置、設(shè)備啟動、產(chǎn)品檢驗等一系列環(huán)節(jié)的實際操作。晉升考核一方面讓員工發(fā)現(xiàn)自身存在問題，并有針對性地改善改進(jìn)，提升職業(yè)技能；另一方面作為公司內(nèi)部競爭機制，有效提升員工工作熱情、端正員工工作態(tài)度，從而保證產(chǎn)品的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量生產(chǎn)。
在產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)中，通過對各類產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的講解，國網(wǎng)南網(wǎng)審核中產(chǎn)品技術(shù)要求的解讀及現(xiàn)場的答疑討論，進(jìn)一步強化了員工對電線電纜產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識，提高了員工的綜合素質(zhì)和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)在實際工作中的應(yīng)用能力，保障了企業(yè)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化管理。在重點機臺專業(yè)技能知識培訓(xùn)中，副總工程師狄標(biāo)鋒詳細(xì)講解了交聯(lián)電纜方式分類、化學(xué)交聯(lián)原材料應(yīng)用、過氧化物交聯(lián)機理、交聯(lián)設(shè)備與輔助設(shè)備概述、交聯(lián)開關(guān)機注意事項、常見交聯(lián)線芯缺陷分析、設(shè)備保養(yǎng)主要項目與周期、制氮機的正確操作、測偏儀的使用與保養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步加強了員工的理論知識與實際操作技能。
此外，為提升員工綜合素質(zhì)，中辰電纜始終堅持“傳幫帶”、“一幫一”的結(jié)對學(xué)習(xí)模式，對新員工、關(guān)鍵工序員工進(jìn)行結(jié)對重點幫扶，做到帶一個成熟一個，使他們盡快掌握技術(shù)，盡早勝任工作，培養(yǎng)出了一支高素質(zhì)的職工隊伍。
發(fā)展沒有止境，學(xué)習(xí)就沒有止境，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項只有起點沒有終點的工作。在新的挑戰(zhàn)和激烈的市場競爭下，我們不氣餒、不膽怯，緊抓“學(xué)習(xí)是最好的投資、培訓(xùn)是最大的福利”工作思路，全面建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、責(zé)任型企業(yè)，為建成客戶滿意、行業(yè)一流的電線電纜企業(yè)努力奮斗。
