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日前，中辰電纜又一期一線生產(chǎn)員工晉升考核在公司各電纜分廠舉行，總經(jīng)理助理蔣達元、技術(shù)研發(fā)院及質(zhì)量管理部相關(guān)人員對晉升員工進行了現(xiàn)場考核。 

此次晉升考核分為理論知識培訓和現(xiàn)場實際操作考核兩部分，理論知識包括電線電纜基礎(chǔ)知識、質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識及安全生產(chǎn)等多方面的知識；現(xiàn)場操作流程完全按工藝要求和安全質(zhì)量要求制定，對晉升考核人員的實際操作水平要求較高。 

晉升考核涉及公司低壓分廠、交聯(lián)分廠及高壓分廠共8人參加。在經(jīng)過相應機臺的開機準備、參數(shù)設置、設備啟動、產(chǎn)品檢驗等一系列環(huán)節(jié)的實際操作后，其中4人順利晉升為機長，1人從輔助工晉升為副手，為公司進一步提升生產(chǎn)效率奠定了基礎(chǔ)?？?/span>經(jīng)理助理蔣達元就未晉升人員所犯錯誤及未注意事項做出了詳細的分析和指導，并鼓勵相關(guān)人員再接再厲，爭取下次成功晉升。 

中辰電纜致力打造學習型企業(yè)并積極推進全員培訓，員工晉升考核是檢驗一線員工培訓成果的有效途徑。此外，晉升考核一方面可以讓員工發(fā)現(xiàn)自身存在問題，并有針對性地改善改進，進而提升職業(yè)技能；另一方面作為公司內(nèi)部競爭機制，有效提升員工工作熱情、端正員工工作態(tài)度，從而保證產(chǎn)品的高標準、高質(zhì)量生產(chǎn)。