近日，中辰電纜組織第46期新員工入職培訓(xùn)，為2016年新入職的近百名員工提供了中辰企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度及員工晉升機(jī)制等方面的內(nèi)容，更為新員工帶來(lái)了安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制與管理、電線線纜基礎(chǔ)知識(shí)及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)7S管理等方面的專業(yè)知識(shí)，著力培養(yǎng)新引進(jìn)的人才，形成人才成長(zhǎng)的綠色通道，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供持續(xù)、健康的發(fā)展后勁和源泉。
培訓(xùn)過(guò)程中，參訓(xùn)新員工認(rèn)真聆聽(tīng)了各項(xiàng)課程，并作了詳細(xì)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織了培訓(xùn)效果評(píng)估及新員工培訓(xùn)考試，在加深新員工對(duì)所學(xué)知識(shí)掌握程度的同時(shí)，收集了一手反饋資料，為今后進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)做好了準(zhǔn)備。 通過(guò)此次短期集中培訓(xùn)，加快了新員工對(duì)工作環(huán)境、協(xié)作團(tuán)隊(duì)、崗位技能的熟悉程度，為新員工更快、更好地融入企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)重在“人才”的競(jìng)爭(zhēng)，隨著知識(shí)和技術(shù)的更新速度不斷加快，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和引進(jìn)新技術(shù)和新理念，這就要不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。中辰電纜始終注重在員工培訓(xùn)上的持續(xù)投入，積極開(kāi)展員工全程培訓(xùn)、全員培訓(xùn)，從每一名員工進(jìn)入公司的新員工培訓(xùn)開(kāi)始，隨著職位從徒工、輔助工、副手到主手的變化，每一次晉升都將得到系統(tǒng)的培訓(xùn)，并最終通過(guò)實(shí)際操作考試確定晉升結(jié)果，不僅讓員工的理論與實(shí)際技能得到了實(shí)實(shí)在在的提高，同時(shí)讓員工得益，讓員工認(rèn)同，進(jìn)而極大地提升了公司的效益與競(jìng)爭(zhēng)力。
