6月14、15日,中辰電纜第八期一線員工職業(yè)晉升考核如期舉行,公司總工程師柏慶梅、總經(jīng)理助理蔣達(dá)元、各分廠廠長(zhǎng)、技術(shù)研發(fā)中心及質(zhì)量管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了考核評(píng)定。
本次現(xiàn)場(chǎng)操作流程按工藝要求和安全質(zhì)量要求嚴(yán)格制定,經(jīng)過(guò)理論培訓(xùn)與考試,共17名一線員工參加了現(xiàn)場(chǎng)晉升考核,本著公平、公正、公開的原則,各評(píng)委對(duì)各工種晉升員工的理論基礎(chǔ)、開機(jī)準(zhǔn)備、參數(shù)設(shè)置、設(shè)備啟動(dòng)、實(shí)際操作及自檢自查工作等方面進(jìn)行了考核,并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際就導(dǎo)體節(jié)距、線芯控制等關(guān)鍵控制點(diǎn)做出了點(diǎn)評(píng)。經(jīng)過(guò)一輪輪實(shí)際操作演練,晉升員工很好地完成了考核過(guò)程,為公司提升工作效率、進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)奠定了人才基礎(chǔ)。
員工晉升考核體系是公司為提升員工綜合素質(zhì),打造員工職業(yè)成長(zhǎng)通道的管理平臺(tái)。其主要目是讓所有員工都能充分參與競(jìng)爭(zhēng)、挖掘自身潛質(zhì)、提升綜合素質(zhì),使每位員工都有展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間,并最終讓企業(yè)培養(yǎng)人才、凝聚人才,為公司的戰(zhàn)略發(fā)展積淀正能量。