中辰電纜有限公司堅(jiān)持以人為本，在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧企員關(guān)系，取得了公司業(yè)績的新騰飛。
中辰電纜著力改善員工的物質(zhì)文化生活。為員工提供免費(fèi)宿舍，配備空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)等生活設(shè)施，安排廠車接送員工上下班；提高食堂用餐質(zhì)量，施行餐費(fèi)補(bǔ)貼；春節(jié)期間提供來回交通補(bǔ)貼；員工生日當(dāng)天送上生日蛋糕及短信祝?！幌盗嘘P(guān)懷舉措為員工解決后顧之憂的同時(shí)亦使他們感覺到家人一般的關(guān)愛。而公司每年舉行的卡拉OK比賽，拔河、乒乓球、籃球等體育比賽，境內(nèi)外旅游以及《中辰報(bào)》征稿等活動(dòng)，更是極大豐富了員工的文娛生活，起到了陶冶情操、愉悅身心的作用，滿足了員工的精神文化需求。
在政治關(guān)懷與制度建設(shè)方面，中辰電纜成立了工會(huì)，定期召開職工代表大會(huì)及員工座談會(huì)，傾聽來自一線員工的心聲；依法為員工繳納五險(xiǎn)；成立慈善互助基金，為困難員工伸去援助友愛之手……這一系列措施有效提高了員工的社會(huì)地位，充分維護(hù)了員工的合法權(quán)益，提升了員工的凝聚力和歸屬感。
中辰電纜在員工職業(yè)發(fā)展方面更是狠下苦功，首先通過各種技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修深造等方式，提升員工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。其次通過一線晉升考核、干部晉升管理、職稱評(píng)聘等多種方式，打造公平、公正、公開的提升平臺(tái)和上升通道。行之有效的措施激發(fā)了員工的工作熱情，極大限度地發(fā)揮了他們的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營造出和諧向上、活力迸發(fā)的生動(dòng)局面。
濃厚的人文關(guān)懷激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，2012年上半年，在電纜行業(yè)普遍不景氣的環(huán)境下，中辰電纜仍保持了發(fā)貨和到賬銷售同比增長67.13%的良好態(tài)勢。
