近日，為不斷強化基層調(diào)解組織規(guī)范化、標準化建設(shè)，有效防范勞動關(guān)系風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，無錫市人社局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)合在全市推選了一批功能健全、運行規(guī)范、成效明顯的金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。中辰股份榮獲2022年無錫市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。
為切實加強勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作，公司于2015年1月1日成立了以黨、政、工及各部門負責(zé)人為成員的勞動爭議調(diào)解委員會（簡稱調(diào)委會），以加強對勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。公司設(shè)立多個調(diào)解室，并按規(guī)定懸掛調(diào)節(jié)標識。隨著調(diào)委會的成立，基本上實現(xiàn)了把勞動爭議化解在基層、化解在企業(yè)內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài)，維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，有效地維護了職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一、黨建引領(lǐng)，思想鑄魂，點燃矛調(diào)隊伍建設(shè)紅色引擎。勞動爭議調(diào)委會職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由黨委書記指定管理層黨員擔任，以開展談心談話、黨員大會、黨小組會議為主要渠道，深入基層了解一線勞動爭議糾紛。樹牢安全發(fā)展理念，全面發(fā)揮黨支部、黨員在抓安全、控風(fēng)險、除隱患等安全生產(chǎn)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，充分發(fā)揮工會、調(diào)委會組織的牽線和橋梁作用，開展“冬送溫暖”“夏送清涼”“秋送助學(xué)”等活動。
二、望聞問切，源頭治理，建起和諧勞資關(guān)系綠色屏障。1.搭建服務(wù)平臺，“望”出矛盾重點。由勞動人事爭議調(diào)解委員會班子成員帶隊采取不定期走訪、員工座談大會、滿意度調(diào)研等多種形式，全面了解職工工作生活中遇到的疑難雜癥，明晰阻礙企業(yè)與職工同步高質(zhì)量發(fā)展的“癥結(jié)”。2.強化監(jiān)督職能，“聞”聽職工心聲。組織職代會、員工代表大會、一線員工座談會，讓廣大員工知企情，議企事，依法行使民主權(quán)利和維護經(jīng)濟利益，廣大員工對企業(yè)的認同感和歸屬感不斷增強。3.堅持快查快處，“問”責(zé)形成震懾。4.深化以案促改，“切”脈直達病灶。常態(tài)化開展“回頭看”，把“回頭看”嵌入勞動爭議調(diào)解流程，努力把以案促改做實、落實。
三、普法宣傳，專業(yè)咨詢，釋放矛盾糾紛化解藍色力量。充分發(fā)揮調(diào)委會組織健全、聯(lián)系職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用高層管理、職代會、工會等平臺和手段，主動依法科學(xué)維護職工合法權(quán)益，切實做好釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作，努力把信訪問題解決在公司、解決在基層，不把矛盾和問題推給上級、推向社會。通過多種措施使需要幫扶救助的困難職工得到法律援助，實現(xiàn)自己的利益訴求。
中辰電纜股份公司勞動人事爭議調(diào)解委員會將充分發(fā)揮基層勞動人事爭議調(diào)解組織在爭議處理中的“第一道防線”作用，切實將矛盾糾紛化解在基層，推動勞動人事爭議調(diào)解工作效能不斷提升，為維護勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定和持續(xù)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境作出貢獻。
