近日，無(wú)錫市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室、無(wú)錫市總工會(huì)對(duì)2016年度無(wú)錫市主題勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰，中辰電纜股份有限公司憑借扎實(shí)有效的主題活動(dòng)，喜獲“無(wú)錫市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。
建立“金點(diǎn)子”活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，挖掘員工智力創(chuàng)效潛力
通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、職工大會(huì)，認(rèn)真分析形勢(shì)、任務(wù)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，統(tǒng)一思想，客服畏難情緒，創(chuàng)新治理理念，組織了以“做三型”（學(xué)習(xí)型、治理型、創(chuàng)新型）員工，創(chuàng)最佳效益效益”為載體的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。調(diào)動(dòng)員工做主人，當(dāng)管家的積極性，增強(qiáng)了活動(dòng)的有效性。
為調(diào)動(dòng)員工參與競(jìng)賽的主動(dòng)性，公司完善了合理化建立征集網(wǎng)絡(luò)，拓寬合理化建議信息傳遞渠道，把合理化建議“征集卡”發(fā)放到每位員工手中，并通過(guò)企業(yè)微信，OA平臺(tái)等公眾平臺(tái)，公開(kāi)征集。通過(guò)建立挖潛增效長(zhǎng)效機(jī)制，員工參與提合理化建議活動(dòng)的熱情被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。
以“三優(yōu)一節(jié)”為重點(diǎn)，挖掘治理創(chuàng)效潛力
結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司確定了“推進(jìn)兩個(gè)體系、深化一項(xiàng)活動(dòng)、開(kāi)展一個(gè)工程、完善一個(gè)機(jī)制”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作思路，深化群眾性挖潛活動(dòng)、開(kāi)展員工素質(zhì)工程、完善激勵(lì)機(jī)制，并制定了周密的挖潛治理方案，重點(diǎn)是抓好“三優(yōu)一節(jié)”工作。
制定勞動(dòng)競(jìng)賽績(jī)效考核辦法，每月對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行考核，并將員工的績(jī)效情況與收入掛鉤，風(fēng)險(xiǎn)工資機(jī)制的建立，使員工的責(zé)任意識(shí)，治理意識(shí)得到有效增強(qiáng)，班組治理水平得到進(jìn)一步提高。
以四小為平臺(tái)，挖掘員工技能增效潛力
針對(duì)員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，為進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍的技術(shù)能力，并實(shí)施“員工素質(zhì)工程”。
建立“小課堂”定期對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)”選出20名優(yōu)秀工人，讓他們與20名技能較差的員工結(jié)成師徒對(duì)子，進(jìn)行面對(duì)面，手把手的培訓(xùn)。
榮譽(yù)的獲得將鼓勵(lì)中辰人再接再厲、再立新功，中辰電纜將緊緊圍繞無(wú)錫市“十三五”發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)，廣泛開(kāi)展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，激勵(lì)廣大職工為高水平全面建成小康社會(huì)，建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無(wú)錫貢獻(xiàn)智慧和力量。
