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為提升員工的個人素質(zhì)及綜合操作技能，充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的晉升機制，提升企業(yè)工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率，中辰電纜于近期舉行了第十一期一線員工晉升培訓考核。此次晉升考核分為理論知識培訓考試和現(xiàn)場實踐操作兩部分，各分廠共計18名員工參加。

理論知識培訓考試包括安全生產(chǎn)管理制度、各工序操作流程細則、質(zhì)量管理及過程檢驗等內(nèi)容，技術(shù)研發(fā)院、質(zhì)量管理部負責人及各工序熟練機長以豐富的理論知識、強大的專業(yè)技術(shù)能力為晉升員工上了生動的一課。進一步促進了員工技能的提高，規(guī)范了員工生產(chǎn)中的操作。

現(xiàn)場實踐操作考核在各分廠舉行，分別對成纜、擠塑、框絞等機臺的員工進行輔助工轉(zhuǎn)副手、副手轉(zhuǎn)機長的晉升考核。現(xiàn)場考核包括理論知識問答、開機操作準備、設(shè)備過程操作、產(chǎn)品檢驗等方面，全方位對員工技能操作進行評定考核?？偨?jīng)理助理蔣達元及各部門負責人進行現(xiàn)場監(jiān)督及評分。通過考核，共有16位員工成功晉升，為企業(yè)生產(chǎn)更快更好發(fā)展提供了強有力的人才保障。

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)、高技能的人才，中辰電纜通過對員工的晉升培訓考核，增強了員工的綜合能力，強化了企業(yè)的競爭力。今后，公司將不定期地組織一線員工進行晉升培訓考核，優(yōu)化生產(chǎn)組織架構(gòu)，提升員工專業(yè)技能，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。